PARITÀ DI GENERE UNI/PDR 125:2022
La certificazione parità di genere UNI/PdR 125:2022 attesta il rispetto dei requisiti del sistema per la parità di genere. I requisiti possono essere adottati da ogni tipologia di organizzazione sia del settore privato, pubblico, indipendentemente dalle dimensioni e dalla natura dell’attività.
La UNI/PdR 125:2022 definisce le linee guida sul sistema di gestione per la Parità di Genere. Prevede la strutturazione e adozione di un sistema di indicatori prestazionali, KPI, inerenti le politiche di parità di genere nelle organizzazioni ed ha l’obiettivo di supportare un percorso di cambiamento culturale nelle organizzazioni e nella Società che, superando la visione stereotipata dei ruoli, attivi la grande risorsa dei talenti femminili per stimolare la crescita economica e sociale del Paese.
Con l’implementazione di un sistema di gestione per la Parità di Genere l’organizzazione contribuisce a colmare i gap attualmente esistenti tra uomo e donna e incorporare il nuovo paradigma della parità di genere, producendo un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo.
VANTAGGI
Ottenere la certificazione per la Parità di Genere è importante per diversi aspetti
• Rafforza l’immagine aziendale: le aziende maggiormente inclusive sono in grado di creare un valore più elevato;
• maggior competitività sul mercato, mostrando il proprio impegno sul tema della parità di genere e contestualmente determinando e monitorando precisi obiettivi per il miglioramento;
• Il Governo Italiano ha provveduto ad includerla nella missione 5 del PNRR – Inclusione e coesione, ed è considerata come uno dei punti di maggiore rilevanza del piano;
• Le organizzazioni pubbliche e private che abbiano un numero di dipendenti maggiore di 50 sono obbligate a redigere il rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile (Legge 162/2021);
• Le aziende che si certificano ai sensi della UNI/PdR 125:2022 potranno ottenere sgravi contributivi dell’1%, fino a un massimo di 50 mila euro l’anno, e un miglior punteggio nelle graduatorie per l’accesso a finanziamenti pubblici nelle gare d’appalto;
ASPETTI PRINCIPALI
Realizzazione
Affinché le azioni “di parità di genere” siano efficaci, la prassi di riferimento definisce una serie di indicatori (KPI) percorribili, pertinenti e confrontabili e in grado di guidare il cambiamento e di rappresentare il continuo miglioramento, contribuendo a soddisfare le esigenze dei clienti ed aumentando le possibilità di aggiudicarsi le gare d'appalto.
Garanzia
Assicura una migliore efficienza dei processi garantendo equità di genere all’interno delle organizzazioni, superando la visione stereotipata dei ruoli, attivando la grande risorsa dei talenti femminili per stimolare la crescita economica e sociale del Paese
Potenziamento delle relazioni
Consente di accrescere la propria competitività, essendo la certificazione sostenuta anche da appositi incentivi di natura fiscale e in materia di appalti pubblici.
Progresso
Spinge le imprese ad adottare policy adeguate a ridurre il divario di genere, come ad esempio le opportunità di carriera, la parità salariale a parità di mansioni, le politiche di gestione delle differenze di genere e la tutela della maternità.
Conformità
Consente di raggiungere e mantenere la conformità e di raggiungere l’obiettivo dello sviluppo sostenibile della parità
Protezione
Contribuisce al monitoraggio e all'abbattimento delle disuguaglianze
7 Consulting, può seguire la tua organizzazione erogando dei servizi mirati di consulenza per la certificazione Pdr uni 125:2022.
I nostri servizi comprenderanno:
• Valutazione iniziale dello stato della parità di genere e dello stato generale attuale della tua organizzazione;
• Definizione di un programma di miglioramento per la gender equality;
• Definizione dei KPI specifici;
• Formazione delle risorse;
• Attività di valutazione periodica per la valutazione degli obiettivi e dei KPI;
• Sviluppo di un sistema documentale con la sua completa integrazione nei sistemi eventualmente in possesso da parte delle società (ISO 9001-14001-45001)
• Assistenza durante tutto il processo di certificazione, dalla richiesta di offerta all’organismo, pianificazione della verifica, presenza durante la stessa, risoluzione di non conformità eventualmente scaturite dalla verifica ostative al rilascio del certificato.